Elkötelezettség növelése,
Future értékek szekció

Az elkötelezettség növelése, Future értékek szekció témakörei voltak:

Ebben a szekcióban cégünk egyik legféltetebb belső értékének, hajtómorjának tovább fejlesztésére, újratöltésére kerestünk megoldásokat, ötleteket: Milyen módszerekkel fejlesszük, húzzuk még szorosabbra a magunk, vagyis a munkatársak közötti együttműködési szálakat és a lojalitásunkat?!

pozitív szemlélet, az együttműködés javítása, egymás munkájának és idejének tisztelete, egy csapatba tartozás érzésének erősítése, büszkeség arra, hogy a Future-nél dolgozhat, hit abban, hogy a munkatársunk jól végzi a dolgát, bizalom egymásban, érezni és vállalni a felelősséget, egységes megjelenés bizonyos esetekben, az új munkatársak betanítása, integrálása, Future értékek újragondolása, priorizálása, kommunikációja.

Az alábbiakban letöltheted PDF-ben a téma ötlettérképeit egyesével.

Az ötlettérképek részletes átolvasásához nagyítanod vagy kicsinyítened szükséges a megnyitott fájlokat, mert azok sok esetben kiterjetebb tartalmúak annál, hogy a szokásos képernyőméretben olvashatóak legyenek.

Ha nem ismered a nagyítás - kicsinyítés funkciót, kattints ide:
nagyítani vagy kicsinyíteni szeretném a megnyitott PDF-eket.

F3 csoport ötlettérképei

1.  Egészség program  
2. Egységes arculati elemek
3. Együttműködés javítása
4. Jótékonykodás
5. Motiváció
6. Munkahelyi környezet

A szekció tagjai:

F3: Krumpach Ágnes szekcióvezető: Báthory Gyöngyi, Czifrai Ágnes,
Gaál Józsefné Edit, Horváth Tímea, Illés Katalin, Puskás Anikó

M3 csoport ötlettérképei

1. Elkötelezettség mérése
2. HR feladatainak újragondolása
3. Információáramlás
4. Kifőzőkonyha Étkeztetés esetén
5. Kompetencia felmérés
6. Közös segítség - önkéntesség
7. Megjelenés - reklám
8. Tanulás - képzés

A szekció tagjai

M3: dr. Farkas István szekcióvezető: Bacskó Renáta, Bakó Róbert,
Bondár Edina, Dalanics László, Germann-Gulyás Eszter